PARITA’ DI GENERE CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022

Siamo lieti di informarVi che Praugest ha implementato un sistema di gestione per la parità di genere, in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, ottenendo la certificazione da parte dell’ente Rina Services Spa in data 24/09/2024.

In quest’ottica, l’azienda ha predisposto e intende diffondere ai propri clienti, fornitori e a tutte le parti interessate, la propria “Politica per la Parità di Genere”, al fine di condividere una cultura priva di pregiudizio, fondata sul rispetto e l’inclusività, che incoraggi la valorizzazione delle diversità che esistono tra le persone a prescindere dall’orientamento sessuale, dal genere, dalla religione, dall’età, dalla nazionalità, dalla condizione sociale e di salute.

La Politica è pubblicata e scaricabile dal sito web aziendale www.praugest.it nella sezione “Chi siamo” à “Le nostre certificazioni”.

L’attuazione della Politica ha consentito di elaborare il Piano Strategico per la Parità di Genere che prende in considerazione gli argomenti chiave che riassumiamo di seguito e per i quali sono stati definiti gli obiettivi di miglioramento:

• Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro dell’organizzazione favorendo e sostenendo l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere
• Governance: attuazione di un modello di governance dell’organizzazione volto a definire presidi organizzativi e processi per identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione
• Processi HR: attuazione di processi di selezione e gestione delle risorse umane basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità per tutto il ciclo di vita della risorsa
• Opportunità di crescita: miglioramento della capacità dell’organizzazione di creare accessi neutrali ai percorsi di carriera e di crescita interni
• Equità remunerativa: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiving
• Prevenzione di ogni forma di abuso e di molestia di genere: individuazione dei possibili rischi e attuazione di azioni di mitigazione degli stessi, segnalazione di sospetti o fatti, tutela della riservatezza e di possibili ritorsioni sul segnalante, avvio di adeguate indagini e adozione di opportuni interventi, in ottica di repressione e “tolleranza zero” verso tali fenomeni.